I 10 elementi del sistema MSSL
Il sistema MSSL della CFSL facilita alle aziende l’adempimento del loro obbligo di migliorare continuamente la sicurezza in azienda. Un sistema MSSL conforme alla direttiva CFSL 6508 (direttiva MSSL) si compone dei 10 elementi seguenti.
Cliccando sul grafico si accede ai singoli punti del sistema MSSL.
1. Principi guida e obiettivi in materia di sicurezza
I principi guida e gli obiettivi in materia di sicurezza sono il punto di partenza di ogni miglioramento. Essi includono:
- una dichiarazione d’intenti / principi guida della direzione.
- obiettivi quantitativi e qualitativi.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- lo stabilisce nei principi guida.
- definisce obiettivi di sicurezza sul lavoro e tutela della salute.
2. Organizzazione della sicurezza
L’organizzazione della sicurezza disciplina compiti e competenze con
- l’organigramma
le descrizioni del posto di lavoro
e in particolare disciplina
- il ricorso agli specialisti MSSL
la collaborazione con altre aziende.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- definisce le procedure, le competenze e le responsabilità in azienda con un’organizzazione della sicurezza
- disciplina i compiti dell’addetto alla sicurezza e dei responsabili gerarchici nelle descrizioni del posto di lavoro
- ricorre a specialisti della sicurezza sul lavoro soprattutto in caso di pericoli particolari.
3. Formazione, istruzione, informazione
Formazioni, istruzioni e informazioni pianificate e documentate consentono a tutti in azienda di operare in modo sicuro e corretto. In particolare si tratta di
- istruzioni dei lavoratori
- formazione continua e aggiornamento professionale dell’addetto alla sicurezza
- formazione in caso di pericoli particolari
eventuale collaborazione con ditte terze e agenzie di lavoro interinale.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- istruisce i collaboratori in maniera sistematica e documenta le attività svolte
- consente la formazione continua e l’aggiornamento professionale dell’addetto alla sicurezza
- delega i lavori che comportano pericoli particolari solo al personale adeguatamente formato
- istruisce con cura e in maniera completa i nuovi assunti e i lavoratori interinali nel loro settore di competenza.
4. Regole di sicurezza
Le regole di sicurezza stabiliscono linee guida per garantire il lavoro sicuro in azienda. Le istruzioni sul lavoro, i manuali d’uso e regole aziendali generali disciplinano in particolare i seguenti ambiti tematici
- dispositivi di protezione individuale (DPI)
- acquisto e utilizzo di attrezzature di lavoro
- manutenzione
il comportamento in caso di cambiamenti in azienda.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- applica tutte le regole di sicurezza rilevanti
- acquista attrezzature di lavoro sicure e provvede alla loro manutenzione conformemente alle istruzioni del fabbricante
- procura schede di dati di sicurezza per tutte le sostanze pericolose
- ottiene proattivamente informazioni in caso di cambiamenti all’interno dell’azienda e aggiorna le norme di sicurezza.
5. Individuazione dei pericoli e valutazione dei rischi
L’individuazione dei pericoli e la valutazione dei rischi consentono di riconoscere i pericoli in azienda e di predisporre le regole necessarie. In questo ambito sono
- individuati e documentati sistematicamente tutti i pericoli presenti in azienda
- esaminati tutti gli eventi indesiderati
- identificate le priorità
create o rielaborate le regole.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- individua regolarmente, proattivamente e sistematicamente tutti i pericoli presenti in azienda
- valuta i pericoli
- all’occorrenza valuta i rischi
- esamina dettagliatamente gli eventi (infortuni, quasi infortuni e danni materiali).
6. Pianificazione e realizzazione delle misure
Opportune misure consentono di eliminare o ridurre i pericoli individuati. Nell’ambito della pianificazione e realizzazione delle misure sono
- stabilite le giuste priorità in base al principio S-T-O-P
- scelte le misure più efficaci
stabilite le responsabilità per la loro attuazione.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- pianifica sistematicamente le misure e la loro attuazione
- integra i risultati nel sistema di sicurezza.
7. Organizzazione in caso di emergenza
L’organizzazione in caso di emergenza riduce al minimo i rischi assicurando
- il comportamento corretto nelle emergenze
- l’allarme
- i primi soccorsi
il know-how relativo a possibili eventi naturali particolari.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- elabora un piano d’emergenza basato su tutti i pericoli presenti in azienda.
8. Partecipazione
La partecipazione coinvolge gli addetti ai lavori. Con la partecipazione
- si garantisce ai lavoratori il diritto di consultazione
i collaboratori sono esortati a lasciarsi coinvolgere.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- coinvolge i collaboratori nell’individuazione dei pericoli e nell’attuazione delle misure
- consente ai collaboratori di partecipare alla scelta dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e delle attrezzature di lavoro.
9. Tutela della salute
La tutela della salute considera le conseguenze a lungo termine sulla salute dei lavoratori. Si deve tenere conto tra l’altro delle tematiche seguenti
- ambiente di lavoro / sostanze di lavoro
- architettura dei posti di lavoro / ergonomia
- malattie infettive
- locali comuni
- orari di lavoro
- fattori di rischio psicosociali
protezione di particolari categorie di persone.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- integra i pericoli per la salute nell’individuazione dei pericoli
- tutela in particolare le donne incinte, quelle che allattano e i giovani.
10. Audit e controlli
Lo svolgimento regolare di audit e controlli consente di sottoporre
- il sistema MSSL
il raggiungimento degli obiettivi
a una verifica.
Chi sposa la causa della sicurezza sul lavoro e della tutela della salute
- effettua sopralluoghi in azienda secondo priorità stabilite
- esamina il sistema MSSL in base alle osservazioni
- adegua gli obiettivi.